去年以来，临沭县出台《党和国家机关工作人员“为官不为”、“为政不廉”行为问责暂行办法》，针对不履责、不尽责、不负责等“为官不为”的典型表现，建立完善问责机制，激发党员干部实干精神，增强责任意识和担当意识，营造风清气正的良好环境。

列出负面清单，督促“为官必为”。临沭县《党和国家机关工作人员“为官不为”、“为政不廉”行为问责暂行办法》剑指“为官不为”突出症状，列出对分管部门行政监管缺位、工作纪律松弛迟到早退、上网购物造成不良影响、对损害企业合法利益投诉举报不受理等5类55种情形，建立负面清单，为专项整治找准“靶子”，督促机关干部“为官必为”。

强化专项整治，严查“为官不为”。针对为官不为苗头性、倾向性问题，成立联合检查组，不打招呼、不定时间进行突击检查、抽查、暗访。另一方面，制定落实配套办法，加强纪检、组织与司法机关、行政执法机关等之间的信息沟通，形成工作合力。同时，面向社会公布监督方式，搭建电话、网络、微信、信箱等举报平台，拓宽发现、获取问责线索的渠道，掌握问责主动权。

严管厚爱并重，护航“为官有为”。注重抓早抓小，针对信访监督、案件检查中发现的苗头性、倾向性问题，针对全面从严治党的新形势新情况，把握运用“四种形态”，及时采取谈话函询、提醒教育等方式向本人和组织核实，防止党员干部因小错酿成大错。今年来，全县开展谈话函询84人，起到较好的警示作用。同时，制定《关于建立党和国家机关及其工作人员容错免责机制的实施办法》，强化“为‘担当者’担当”的鲜明导向，保护和支持遵规守纪、敢想敢干、敢于负责的党员干部，为“为官有为”者保驾护航。