临沭县把约谈作为好“四种形态”第一种形态的重要方式，坚持常态化开展、规范化落实，有效解决了一批党风廉政建设方面苗头性、倾向性问题。

廉政约谈压实履责压力。定期组织镇街和县直部门主要负责人开展廉政谈话，由县纪委常委担任谈话人，围绕党风廉政建设和反腐败工作的形势任务、谈话对象和所在部门党风廉政建设状况以及存在的问题，与谈话对象进行沟通交流，提出希望和要求，传递履责压力。

任前约谈筑牢廉政防线。对新提拔、调整交流单位、部门主要负责人进行任前谈话，从坚定理想信念、落实党风廉政建设“两个责任”、严守党章党纪党规、廉洁自律等方面提要求，确保新任领导干部时刻紧绷廉洁自律这根弦，牢固树立廉洁从政的意识。

信访约谈强化干部监督。对群众有反映或者组织发现的存在苗头性、倾向性问题的党员干部，及时约谈函询，将问题消灭在萌芽状态。约谈和函询结束后，对约谈和函询对象存在问题改正情况进行跟踪督查，对于通过约谈和函询后整改不及时、不到位以及敷衍应付的，对被约谈单位主要和分管领导，按情形予以组织处理或纪律处分。

提醒约谈强化纪律意识。坚持问题导向，针对在遵守纪律上“慢半拍”的党员干部，由党组织及时开展谈话提醒，始终做到早提醒、早教育，防止出现违纪违规行为。

双向约谈增进沟通交流。制定出台《党风廉政建设“双向约谈”暂行办法》，建立纪检监察机关与党员干部的沟通交流机制，通过采取“请进来”和“走出去”两种谈话方式，及时回应党员干部在落实党风廉政建设责任制方面遇到的困惑、需要向纪检监察机关报告或澄清的问题、对全县纪检监察工作或机关建设提出的意见建议等，更好地增进与党员干部的沟通交流。