“来到协作区后，我一共参与了3个案子，这3个案子下来，我在谈话取证、笔录制作、案卷整理等方面业务水平都有了很大的进步。”近日召开的临沭县纪委第二纪检监察协作区座谈会上，来自曹庄镇纪委的纪检干部王之宁谈起自己的工作体会。

今年来，临沭县依托纪检监察协作区，通过资源整合、人员整合、责任整合、阵地整合，创新“实战化”机制，在基层搭建起机关主导、镇街参与的“实体化”练兵平台。

以学促用筑基础。每周五下午是该县纪委第一纪检监察协作区的“固定学习日”，该协作区以支部为载体，采取轮流领学的方式，每次确定一个学习重点、指定一名“主讲”，通过主讲人分享学习和体会，其它工作人员结合自身认识开展讨论，不断强化党纪条规和业务工作学习。

以老带新提素质。协作区依照“1+1+3”运行模式，建立“传帮带”工作机制，由经验丰富的检查室主任任线索核查组组长，通过老带新、县带镇，切实提升新进人员独立作战的能力。同时，协作区还结合案件初审工作，定期邀请案件审理室的业务骨干针对送审的案件进行业务指导，有针对性的解决证据收集及运用、定性量纪、办理程序等方面存在的问题和不足。

以案代训淬铁军。针对镇街纪委新手多、人员变动快、实践锻炼少等情况，临沭县3个纪检监察协作区坚持以实战促提升，按照纪检监察干部的实际制定“个性化”实战锻炼方案，对没有纪检监察工作经验的新进人员，先梳理出较为简单的案件，由经验丰富的业务骨干“带办”，对积累一定纪检监察工作经验、有执纪审查基础的年轻干部，在信访案件、复杂问题等线索处置中逐步“压担子”，通过全程参与的方式不断提高业务能力。