为加强干部队伍建设，建立有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，临沭县纪委认真落实“好干部”二十字标准，严把“三关”扎实做好部分科员级正职竞争上岗工作。

严把方案制定关。在选拔任用过程中，严格规范竟评程序方案，采用公开报名、资格审查、民主测评及推荐、谈话推荐、述职展示等程序，充分体现了民主、公开、竞争、择优的原则。科员级正职竞争上岗方案经县纪委常委会充分酝酿和讨论后，报县委组织部同意后，于1月8日正式公布实施方案并启动上岗工作。

严把竞岗程序关。本次竞争上岗根据职位空缺情况，实行不定岗竞争，设定竞争职位20个，由竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查。为进一步扩大干部的参与度，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，1月11日，临沭县纪委按照德、能、勤、绩、廉五个方面，对报名参与竞争上岗的干部进行民主测评及推荐，并组织组织科级干部个别谈话推荐。为充分展示干部工作实绩，组织竞选人员对两年来的工作述职展示，由委班子成员组成的评委组进行赋分，并当场公布述职展示成绩。

严把纪律监督关。根据方案要求，按照民主测评及推荐得分的百分之三十、谈话推荐得分的百分之三十及述职展示得分的百分之四十计算出参加竞岗人员的综合成绩，每个汇票环节均由县纪委纪检干部监督室全程监督，对在竞争上岗过程中存在徇私舞弊、打击报复、弄虚作假、拉票贿票的行为将按有关规定严肃处理，确保了竞争上岗的透明、公开。