在笔者参与的多次明察暗访中，党员干部“在位不在岗”“人在心不在”的现象不在少数。除了严明纪律，“查处一起、问责一起”，还应当深入分析原因，寻找出解决问题的最佳对策，实现标本兼治。

一些党员干部之所以工作不在状态，除了自身宗旨意识淡漠、责任意识淡薄外，还有一些不容忽视的客观原因。比如，有的单位岗位设置不合理，导致忙闲不均。同一个单位，有的岗位业务量极少，“八小时”工作时间约等于“一杯茶，一张报，坐等下班”；有的岗位则任务繁重，有的干部忙起来连喝口水的时间都没有。还有的单位，缺乏正面激励与惩戒倒逼，陷入“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的怪圈。久而久之，难免会出现个别人尸位素餐、不务正业的问题。

整治“在位不在岗”的问题，加大问责力度是一方面，还要着力提升管理水平。科学设置岗位，合理分配资源，及时调整撤并“可有可无”的岗位，实现职责与岗位相匹配、人员与任务相匹配。修订完善科学的管理制度，奖勤罚懒、奖优罚劣，建立起“有为就有位，有位更有为”的机制，最大限度地激发党员干部干事创业的积极性。（陈颂东 中国纪检监察报4版）